Zorgen dat de puzzel van mijn loopbaan past !

Op welke manier hou jij bij hoe je groeit in je werk ? Misschien hou je het wel helemaal niet bij en ontglipt het je hoe je werk vanzelf verandert. Als je geen notitie neemt van wijzigingen in je eigen aanpak, dan is er een risico dat je je enthousiasme, en meer nog, je nieuwsgierigheid verliest. Het regelmatig stilstaan bij je eigen functioneren en de resultaten die je bereikt zal je helpen om je vooruitgang gerichter en geplander aan te pakken. De volgende vragen kunnen je hierbij helpen :
- Hoe is je aanpak zelf verandert sedert je gestart bent in je functie ? Zijn het dezelfde taken die je energie geven of zijn het andere ? Kun je verklaren waarom ?
- Welke invloeden in je omgeving (bv; nieuwe baas, nieuwe uurroosters, bijkomende verantwoordelijkheden) hebben een impact op je positie ? Welke invloed hebben deze veranderingen, of uitblijven van veranderingen, op je houding ?
- Hoe zou je je presteren beschrijven ? Waar blink je in uit ? Welke onderdelen zijn voor verbetering vatbaar ? Welke dingen zou je anders aanpakken mocht je de kans hebben ? Wat zou je kunnen doen om toch te beginnen werken volgens deze andere aanpak ?
Neem driemaandelijks even de tijd om bovenstaande vragen te overlopen en noteer wat je hierbij leert. Let daarbij vooral op wat je meer en minder doet. Het zal je een ideale voorbereiding geven op je functioneringsgesprek !