Zorgen dat de puzzel van mijn loopbaan past !

Hoe zit het met je 'gevoel voor impact' ? Succesvolle mensen koppelen op een merkwaardige manier datgene wat ze zelf belangrijk vinden aan datgene wat de gesprekspartner (collega, klant of baas) belangrijk vindt. Ze blijven hierbij trouw aan hun eigen invalshoek, maar passen hun manier van communiceren aan. Ze bewaken hierbij vooral het effect op de andere van de manier waarop ze een argument naar voor brengen, tonen doorgaans een grote belangstelling voor wat de andere denkt (gaan dit bijvoorbeeld eerst nagaan en hierop inspelend vooral benadrukken hoe hun eigen ideeën de andere kunnen helpen) en dragen er zorg voor om datgene wat ze willen beargumenteren in de taal uit te drukken van de gesprekspartner (naar een manager zullen ze meer spreken over resultaatsverbetering, naar klanten voor welk probleem het een oplossing biedt, naar de collega hoe het helpt om beter samen te werken, ...). Hoe zou je je eigen 'gevoel voor impact' scoren op een tienpuntenschaal ? Vraag ook eens aan een tweetal collega's om dit voor jou te doen en luister vervolgens naar hun verbetersuggesties !