Zorgen dat de puzzel van mijn loopbaan past !

Om je functioneringsgesprek voor te bereiden kan het interessant zijn om voor jezelf een onderscheid te maken tussen drie types van doelstellingen, nl.
- Essentiële doelstellingen, dit zijn diegene die je nodig hebt om een blijvende vooruitgang te maken in je job. het zijn doelstellingen die je formuleert rond verbeteringen in je eigen functioneren. Dit zijn de doelstellingen die je moet warmaken in een functie.
- Probleem-oplossende doelstellingen, dit zijn diegenen die betrekking hebben op problemen waar ook collega's mee betrokken zijn en waar je oplossingen ziet om de zaken anders aan te pakken. Het is de bedoeling om hier een mandaat van je leidinggevende rond te krijgen dat je deze ook kunt aanpakken. Het is belangrijk dat je je hier de vraag stelt wie allemaal betrokken is in het probleem en dus ook mee betrokken zal dienen te worden in je aanpak.
- Innovatieve doelstellingen, dit zijn de doelstellingen die niet voortkomen uit een probleemdefinitie, maar eerder uit een mogelijkheid dat je ziet om iets anders aan te pakken, bv. het introduceren van een acces-toepassing om een rapportage te verbeteren. Deze doelstellingen bouwen niet verder op 'iets' dat fout gaat, maar zijn er eerder op gericht te vernieuwen.
 
Het realiseren van elk van deze doelstellingen zal een financiële impact hebben en je stimuleren na te denken over wat je in je eigen vaardigheden zult dienen te verbeteren. Dit is een goede voorbereidingsbasis om in een functioneringsgesprek te stappen.