14-11-07

Groeien binnen je bedrijf, een checklist

Ontwikkel sterktes Als je wil groeien binnen je bedrijf, dan helpt volgende checklist met vragen wellicht om de grote lijnen te blijven zien.

Wanneer je pas aangeworven bent of pas in een nieuwe functie/rol stapt : Waarom heeft men jou gekozen ? Is het voor jou een functie of kadert het binnen een loopbaanpad ?  Werk je in een bedrijf waar talent lang aan boord blijft ? Indien niet - wat in je hudige functie zal je attractiever maken op de markt (bij andere werkgevers) ? Hoe zal het bedrijf je helpen groeien ? Krijg je tijd om te leren ? Zit er en patroon in de opdrachten die je krijgt ? Welk soort begeleiding zal je krijgen ? Welk soort training is er voorzien ? Wat organiseert het bedrijf hierin zelf en voor welke opleidingen doen ze beroep op derden ? Luistert men naar je ideeën, opmerkingen of suggesties om de dingen beter aan te pakken ?

Wanneer je een tijdje in je functie werkt : In welke mate realiseer je je objectieven ? Hoe help je anderen ? Ontwikkel je mee hun talenten ? Wat doe je voor jou collega's ? Of ben je eerder hun concurrent ? Breng je bij problemen oplossingen aan of signaleer je ze enkel (bij dit laatste groei je minder) ? Hoe transparant ben je in hetgeen je doet ? Medewerkers die met en grote bocht zaken organiseren komen doorgaans minder vertrouwensvol over.

En wat met je eigen ontwikkelingsinitiatieven ? Verbreed je je netwerk binnen het bedrijf ? Zoek je ook klanten, levranciers en andere gelijkgerichte organisaties op ? Ken je mensen die afwijkende perspectieven hebben ? Wat leer je van hen ? Zoek je workshops/seminaries op ? Ben je geëngageerd in gemeenschapsprojecten ?

En ter afsluiting nog twe essentials : Hoe bewaak je je eigen balans  (werk, familie, vrije tijd, ...)?  Hoe cultiveer je een relatie met iemand (partner, nabije vriend, mentor, coach, ...) die je de waarheid vertelt en niet enkel datgene wat je wil horen ?

15:43 Gepost door In-Flow in Zelfontwikkeling | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.