13-12-07

De toekomst zien

"Dus je bent gepromoveerd omdat je manager gepromoveerd is. En nu stelt hij je functioneren in vraag ?"

Joris, mijn coachee, werd stil. "Wat kon ik eraan doen dat die twee medewerkers zouden weggaan als ik hun eerste leidinggevende werd ?"

"Wel, je hebt de redenen ontdekt tijdens het exit-interview. Blijkbaar hadden ze het gevoel dat in de weken na je aanstelling hun rol veranderd was. Was dit niet een beetje laat om dit uit te vinden?"

"Hoe kon ik dit nu weten ?" protesteerde hij. "We zijn hier vrij druk bezig hoor !"

"Wel Joris", antwoordde ik als coach, " het is eigenlijk je job niet om druk bezig te zijn. Misschien moet je als superviser wel met andere dingen bezig zijn ? Bijvoorbeeld met je medewerkers ? Met het anticiperen van dingen ? Wat had je kunnen voorzien ?"

Joris : "Hoe kun je nu voorzien wat binnen een jaar zal plaatsvinden ?"

"Wat denk je zelf ?", speelde ik terug als coach.

13:30 Gepost door In-Flow in Loopbaangetuigenissen | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.